Asesoría Laboral: La gestión eficiente y segura de tu equipo humano
Delega la complejidad de la gestión laboral en un equipo de expertos. Nos encargamos de todo el ciclo de vida de tus empleados, desde la contratación hasta el finiquito, garantizando el cumplimiento normativo y permitiéndote centrarte en lo más importante: el talento de tu empresa.
Laura Lopez-Cogolludo · HR Lead
Responsable de Recursos Humanos y Laboral
Patricia Rodriguez · HR Specialist
Especialista en Recursos Humanos y Laboral
Gestión de Personal y Asesoría Laboral
La gestión laboral presenta múltiples riesgos que pueden afectar tu empresa
Gestión de Nóminas y Seguros Sociales
Confección mensual de nóminas de empleados, aplicando convenios colectivos y normativa vigente. Cálculo de retenciones de IRPF, pagas extra, indemnizaciones, etc., así como la generación y presentación de los seguros sociales (Sistema RED, archivos CRA, modelo TC) ante la Tesorería General de la Seguridad Social. Garantizamos nóminas exactas y cumplimiento estricto de las obligaciones salariales.
Altas, Bajas y Variaciones en Seguridad Social
Tramitación de altas de nuevos trabajadores, bajas (por cese o incidencias como bajas médicas) y modificaciones de datos laborales ante la Seguridad Social y SEPE. Nos ocupamos de que cada movimiento de personal (nuevas contrataciones, cambios de jornada, fin de contratos) se notifique en plazo y forma, evitando sanciones por descuidos administrativos.
Contratos de Trabajo y Finiquitos
Redacción y gestión de contratos laborales adaptados a las necesidades de la empresa (indefinidos, temporales, formativos, etc.), incluyendo sus prórrogas y comunicaciones al SEPE. Asesoramos sobre el tipo de contrato más conveniente según la legislación vigente. Preparación de cartas de despido y documentos de finiquito cuando es necesario finalizar relaciones laborales, calculando las liquidaciones conforme a ley para prevenir reclamaciones.
Asesoramiento Legal Laboral Continuado
Consultoría permanente en legislación laboral para tu empresa. Atendemos cualquier duda sobre convenios colectivos, jornadas, vacaciones, ERTEs, sanciones disciplinarias, etc. Mantenerse al día con la normativa laboral española es complejo; nuestro servicio garantiza que todas tus decisiones de RR.HH. (desde políticas de teletrabajo hasta planes de igualdad) se ajusten al marco legal, evitando conflictos con empleados o autoridades.
Representación ante Inspecciones y Conflictos Laborales
Defensa de los intereses de la empresa en caso de Inspecciones de Trabajo o conflictos con empleados. Te acompañamos durante todo el proceso de una inspección laboral, recopilando la documentación requerida y representándote ante los inspectores. También mediamos en conflictos o reclamaciones (conciliaciones, juicios laborales) contando con abogados laboralistas si es necesario, para obtener la mejor solución posible sin poner en riesgo a la empresa.
Bonificaciones y Subvenciones a la Contratación
Información y tramitación de incentivos laborales disponibles: bonificaciones en cotizaciones por contratación de jóvenes, mayores de 50, personas con discapacidad, etc., y subvenciones autonómicas o estatales para fomentar el empleo. Muchas empresas no aprovechan estas ayudas por desconocimiento; nosotros nos aseguramos de que accedas a todos los beneficios aplicables, reduciendo significativamente sus costes laborales.
Auditoría Laboral y Compliance
Revisión integral del cumplimiento laboral de tu empresa. Auditamos tus prácticas de contratación, pagos, cotizaciones y prevención de riesgos para detectar posibles incumplimientos o áreas de mejora. Entregamos un informe con recomendaciones para alinear tu empresa con la normativa laboral y de seguridad social al 100%, fortaleciendo tu posición ante cualquier revisión oficial o due diligence de inversores.
Una Solución Integral para la Administración de Personal
Cobertura completa en todos los aspectos de la gestión laboral
Nóminas y cotizaciones sin errores
Nos encargamos del cálculo y la confección mensual de las nóminas, la gestión de incidencias (bajas, variables, etc.) y la presentación de los boletines de cotización a la Seguridad Social (TC1/TC2), garantizando la máxima precisión y puntualidad.
- Cálculo mensual de nóminas
- Gestión de incidencias y variables
- Boletines de cotización TC1/TC2
- Certificados de retenciones
- Gestión de bajas médicas
Contratos y gestión de plantilla
Te asesoramos sobre el tipo de contrato más adecuado para cada perfil y nos encargamos de su redacción y registro. Gestionamos todo el ciclo de vida del empleado: altas, bajas, modificaciones contractuales, finiquitos y certificados de empresa.
- Redacción y registro de contratos
- Altas y bajas de trabajadores
- Modificaciones contractuales
- Finiquitos y liquidaciones
- Certificados de empresa
Asesoramiento experto y seguridad jurídica
Nuestro equipo de expertos te mantiene siempre al día de los cambios en la normativa y convenios colectivos. Ofrecemos asistencia y representación ante la Inspección de Trabajo y el SMAC, y te asesoramos en la implementación de políticas de igualdad y planes de prevención.
- Asesoramiento normativo
- Representación ante Inspección
- Gestión de convenios colectivos
- Políticas de igualdad
- Planes de prevención
Análisis y control de costes
Te proporcionamos informes detallados de costes de personal, simulaciones de contrataciones o despidos, y análisis para ayudarte a optimizar la estructura de tu plantilla y tomar decisiones estratégicas basadas en datos fiables.
- Informes de costes de personal
- Simulaciones de contratación
- Análisis de plantilla
- Optimización de estructura
- Reporting estratégico
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Preguntas Frecuentes
Estamos aquí para responder.
Cubrimos la gestión completa del área laboral: elaboración y presentación de nóminas, altas y bajas en Seguridad Social, contratos de trabajo, cálculo de seguros sociales, gestión de IT y accidentes laborales, tramitación de ERTEs/EREs, y representación ante la Inspección de Trabajo.
Los principales son el contrato indefinido (ordinario y fijo-discontinuo), el contrato temporal por circunstancias de la producción, el contrato de formación en alternancia y el contrato formativo para la obtención de práctica profesional. Tras la reforma laboral de 2022, la contratación temporal está más limitada.
El coste medio de Seguridad Social a cargo de la empresa es aproximadamente un 30-35% sobre el salario bruto. A esto hay que sumar vacaciones, posibles plus de convenio, indemnizaciones y costes de prevención de riesgos laborales.
Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) permite suspender contratos o reducir jornadas temporalmente por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor. Requiere un período de consultas con los representantes de los trabajadores y la aprobación de la autoridad laboral.
Procesamos las nóminas mensualmente con un plazo mínimo de 5 días hábiles antes de la fecha de pago. Para altas urgentes o modificaciones de última hora, gestionamos plazos reducidos coordinando directamente con la Tesorería de la Seguridad Social.